Quem Somos

Sobre a LeDonne

A LeDonne nasceu da união de profissionais que compartilham experiência corporativa e acadêmica e vislumbram a oportunidade de contribuir com outras organizações com o objetivo de torná-las mais fortes e estruturadas. Afinal, as organizações requerem a melhoria contínua de suas ações, o que exige, também, o aprimoramento do conhecimento de seus colaboradores.

Alinhada ao conhecimento técnico e habilidades, a equipe da LeDonne, proporciona uma experiência única e positiva na busca pelo crescimento e desenvolvimento de seus clientes e parceiros, visando a transformação e construção de organizações sólidas e baseadas nos pilares da ética, compliance, boas práticas e cultura organizacional.

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Cursos e Treinamentos

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Mentorias

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Consultoria

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Palestras e Workshops

Soluções

Nossas soluções

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Consultoria

Buscamos estabelecer uma relação transparente e de confiança com os nossos clientes, desenvolvendo projetos que atendam especificamente às suas necessidades…

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Mentoria

Com o objetivo de capacitar empresários, gestores e/ou seus colaboradores de forma personalizada para melhor conduzir os negócios por meio da orientação…

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Cursos e Treinamentos

Oferecemos cursos e treinamentos em turmas abertas ou fechadas, online, presencial ou remota e/ou in company, voltados à gestão de negócios e, especialmente,…

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Palestras

Realizadas presencial ou remotamente, por meio das quais transmitimos conhecimento importante em um período menor de tempo, provocando insights e interações…

Blog

Editorial

15 de dezembro de 2023

Programa de Integridade: uma boa prática, com impacto positivo para a empresa e para todos com quem ela se relacionada

22 de novembro de 2023

Gestão do tempo para um equilíbrio necessário

10 de novembro de 2023

Mudanças e transformações organizacionais são essenciais

10 de outubro de 2023

O que é Compliance?

3 de outubro de 2023

Comunicação, Inteligência Emocional e Comunicação não violenta

12 de setembro de 2023

ESG: Começar um negócio do jeito certo

7 de agosto de 2023

O Três Pilares da Sustentabilidade Corporativa

18 de julho de 2023

Para ser e não apenas parecer ser ESG

13 de junho de 2023

Programa de Compliance voltado para a Integridade não é mais uma recomendação, é lei

25 de maio de 2023

A saúde mental no ambiente laboral – Antes de tratar, que tal não adoecer as pessoas?

11 de maio de 2023

Ausência do ESG equivale a enormes prejuízos

28 de abril de 2023

De que forma o modelo de trabalho híbrido é um desafio aos gestores?

4 de abril de 2023

O ESG como pilar da Construção Civil

20 de março de 2023

Empatia gera sucesso e realização. Requer prática constante!

6 de março de 2023

O ESG e o agronegócio

24 de fevereiro de 2023

A SINDROME DO ESGOTAMENTO FISICO E MENTAL – BURNOUT – QUAL A RESPONSABILIDADE DAS ORGANIZAÇÕES?

6 de fevereiro de 2023

O engano dos críticos do ESG

23 de janeiro de 2023

Diversidade e Inclusão: diferenças que importam!

12 de janeiro de 2023

ESG – Estratégia e Cultura organizacional

12 de dezembro de 2022

Quiet quitting

5 de dezembro de 2022

ESG: qual é a prioridade?

17 de novembro de 2022

A Síndrome da Impostora

9 de novembro de 2022

A Integridade também compõe o ESG

19 de outubro de 2022

O G do ESG. A relação entre a governança corporativa e o desenvolvimento sustentável

9 de setembro de 2022

O ESG nas pequenas e médias empresas

12 de agosto de 2022

Por que ética, integridade e compliance são vitais para existência de uma empresa?

28 de julho de 2022

ESG – O futuro sustentável das organizações

20 de julho de 2022

O papel do plano de cargos e salários e a responsabilidade das organizações

14 de julho de 2022

O gestor que manipula e abusa de sua autoridade não é líder. Respeito aos liderados é essencial

11 de julho de 2022

Você sabe o que são as Deep Skills?

22 de junho de 2022

A Pesquisa de Clima Organizacional

14 de junho de 2022

A linguagem é uma fonte de mal-entendidos (Saint- Exupéry) – Como anda sua comunicação?

1 de junho de 2022

As empresas contratam pelo Hard, mas demitem pelo Soft!

19 de maio de 2022

Desenvolvimento Humano nas Organizações

28 de abril de 2022

Ter um plano é essencial: carreira e desenvolvimento

31 de março de 2022

Decisões – Qual a importância de olhar o passado e o futuro antes de decidir o presente?

24 de março de 2022

Qualidade de vida no trabalho em home office. De que forma as empresas são responsáveis?

14 de março de 2022

A importância do “compliance” para o combate aos riscos cibernéticos

8 de março de 2022

Trabalho colaborativo – os benefícios e as dificuldades de trabalhar em pares

24 de fevereiro de 2022

Antifrágil – Como transformar a fragilidade em forças

17 de fevereiro de 2022

Responsabilidade Socioambiental e os atores envolvidos nessa realidade contemporânea

10 de fevereiro de 2022

O mundo BANI – Será a evolução natural do mundo VUCA?

3 de fevereiro de 2022

Mundo VUCA. O que é e como utilizar a seu favor?

18 de janeiro de 2022

Gerenciamento de carreira: ter um norte e ser flexível é essencial!

11 de janeiro de 2022

Avaliação de desempenho: não basta avaliar é preciso colocar em prática!

5 de janeiro de 2022

O treinamento e desenvolvimento para a sua equipe é essencial

22 de dezembro de 2021

A pandemia e a nova realidade das organizações. Como ser antifrágil?

16 de dezembro de 2021

Já ouviu falar de recrutamento às cegas? Contratação por competências

9 de dezembro de 2021

A diversidade e a inclusão: sua empresa é realmente inclusiva?

1 de dezembro de 2021

Será que as organizações estão prontas para a nova geração?

17 de novembro de 2021

Liderança positiva. Qual a importância de ter bons líderes em sua equipe?

10 de novembro de 2021

Preventiva ou corretiva? Qual a importância em descobrir as falhas na sua organização?

28 de outubro de 2021

Qual a diferença entre Teletrabalho e Home Office?

20 de outubro de 2021

Comportamentos tóxicos de líderes que podem afetar suas equipes.

14 de outubro de 2021

Ambiente de negócios e desenvolvimento organizacional

4 de outubro de 2021

O que é impacto social? Como as organizações se tornam responsáveis?

26 de agosto de 2021

Direitos e obrigações desde que nascemos

16 de maio de 2021

Reciprocidade e respeito nos ambientes de trabalho

5 de fevereiro de 2021

O Recrutamento e Seleção-R&S é um fator estratégico no sucesso do crescimento e evolução organizacional. Qual a importância do R&S na sua organização?

28 de janeiro de 2021

TELETRABALHO: O mercado de trabalho em constante mudança. Como a situação atípica mudou a relação de trabalho?

15 de janeiro de 2021

Mudança: Qual a importância na sua organização? Os ventos que a trazem podem ser usados a favor para flanar e crescer?

7 de janeiro de 2021

Desmistificando o Compliance: ele é importante para todas as organizações

23 de dezembro de 2020

Competências e o Core organizacional

17 de dezembro de 2020

Ferramentas de Compliance que também são chaves para a melhora da eficiência organizacional

7 de dezembro de 2020

Propósitos – Qual a razão da existência da sua empresa?

1 de dezembro de 2020

Compliance e sua relação com a Cultura Organizacional

27 de novembro de 2020

Cultura Organizacional, a Roda de Leme das Organizações

2 de maio de 2019

Governança Corporativa

24 de abril de 2019

É sempre melhor prevenir do que remediar

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