Quem Somos

A LeDonne

A LeDonne nasceu com o intuito de apoiar as organizações para torná-las mais fortes e estruturadas, oferecendo consultoria, cursos, treinamentos, palestras e mentorias na medida das suas necessidades.

Alinhando o conhecimento técnico e a experiência prática, a equipe da LeDonne, proporciona uma experiência única e positiva na busca pelo crescimento e desenvolvimento de seus clientes, visando a transformação e construção de organizações sólidas e baseadas nos pilares da ética, compliance, boas práticas de governança, desenvolvimento humano e cultura organizacional integrada aos seus propósitos.

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Cursos e Treinamentos

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Mentorias

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Consultoria

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Palestras e Workshops

Soluções

Nossas soluções

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Consultoria

Buscamos estabelecer uma relação transparente e de confiança com os nossos clientes, desenvolvendo projetos que atendam especificamente às suas necessidades…

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Mentoria

Com o objetivo de capacitar empresários, gestores e/ou seus colaboradores de forma personalizada para melhor conduzir os negócios por meio da orientação…

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Cursos e Treinamentos

Oferecemos cursos e treinamentos em turmas abertas ou fechadas, online, presencial ou remota e/ou in company, voltados à gestão de negócios e, especialmente,…

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Palestras

Realizadas presencial ou remotamente, por meio das quais transmitimos conhecimento importante em um período menor de tempo, provocando insights e interações…

Blog

Editorial

28 de janeiro de 2026

Gestão de Riscos e NR-01: Como as organizações precisam se preparar (de verdade)

20 de janeiro de 2026

NR 1 e Saúde Ocupacional: Um Compromisso com pessoas e excelência

27 de agosto de 2025

Compliance não é jurídico preventivo — é Governança Corporativa

31 de julho de 2025

Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho: da NR-1 ao Programa de Compliance

7 de julho de 2025

CIBERSEGURANÇA: QUANDO A ÉTICA FALHA, A TECNOLOGIA NÃO SALVA

26 de junho de 2025

Cultura Ética Não Tem Tamanho, Tem Propósito

6 de junho de 2025

ESG além do Ambiental: Como o pilar Social ganha força com a Gestão da Saúde Mental nas organizações?

23 de maio de 2025

Governança Corporativa: Pilares Fundamentais e Estrutura

21 de abril de 2025

O USO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NAS EMPRESAS: DESAFIOS ÉTICOS E O PAPEL DO COMPLIANCE

18 de março de 2025

A Importância de cuidar de pessoas no contexto ESG

17 de março de 2025

Acordo de Sócios: Um Pilar para as Relações Societárias e para Empresas Familiares

6 de março de 2025

A Importância da Saúde Mental no Trabalho: Atualização da NR-1

24 de fevereiro de 2025

Sete motivos para Escritórios de Advocacia também implementarem

28 de janeiro de 2025

Estratégias para o Desenvolvimento Humano nas organizações

7 de janeiro de 2025

Cuidados na Implementação de um Conselho Consultivo

7 de janeiro de 2025

Importância do Conselho Consultivo para as empresas que querem crescer

11 de novembro de 2024

Segurança Psicológica no Ambiente de Trabalho: Perguntas e Respostas – recortes de uma Live

10 de outubro de 2024

Sua reputação não vale o ganho financeiro de um negócio

4 de outubro de 2024

A “Pejotização” dos profissionais – Será que é uma solução positiva?

5 de setembro de 2024

Cuidar da saúde mental não deveria ser um diferencial e sim parte da cultura

15 de agosto de 2024

Empregabilidade no Mercado Atual: Desenvolvendo Competências para o Futuro

2 de agosto de 2024

Segurança Psicológica e o Papel das Organizações

2 de agosto de 2024

É preciso cuidar da saúde mental em todos os níveis organizacionais

23 de maio de 2024

Diversidade e Inclusão

15 de maio de 2024

Gestão e Gerenciamento de Crise

10 de abril de 2024

Deep Skills e Mad Skills – usar, ativar e aprimorar

7 de março de 2024

O Dia Internacional das Mulheres é um lembrete essencial para a sociedade – O quanto evoluímos?

7 de março de 2024

A Governança Corporativa nas pequenas e médias empresas

15 de dezembro de 2023

Programa de Integridade: uma boa prática, com impacto positivo para a empresa e para todos com quem ela se relacionada

22 de novembro de 2023

Gestão do tempo para um equilíbrio necessário

10 de novembro de 2023

Mudanças e transformações organizacionais são essenciais

10 de outubro de 2023

O que é Compliance?

3 de outubro de 2023

Comunicação, Inteligência Emocional e Comunicação não violenta

12 de setembro de 2023

ESG: Começar um negócio do jeito certo

7 de agosto de 2023

O Três Pilares da Sustentabilidade Corporativa

18 de julho de 2023

Para ser e não apenas parecer ser ESG

13 de junho de 2023

Programa de Compliance voltado para a Integridade não é mais uma recomendação, é lei

25 de maio de 2023

A saúde mental no ambiente laboral – Antes de tratar, que tal não adoecer as pessoas?

11 de maio de 2023

Ausência do ESG equivale a enormes prejuízos

28 de abril de 2023

De que forma o modelo de trabalho híbrido é um desafio aos gestores?

4 de abril de 2023

O ESG como pilar da Construção Civil

20 de março de 2023

Empatia gera sucesso e realização. Requer prática constante!

6 de março de 2023

O ESG e o agronegócio

24 de fevereiro de 2023

A SINDROME DO ESGOTAMENTO FISICO E MENTAL – BURNOUT – QUAL A RESPONSABILIDADE DAS ORGANIZAÇÕES?

6 de fevereiro de 2023

O engano dos críticos do ESG

23 de janeiro de 2023

Diversidade e Inclusão: diferenças que importam!

12 de janeiro de 2023

ESG – Estratégia e Cultura organizacional

12 de dezembro de 2022

Quiet quitting

5 de dezembro de 2022

ESG: qual é a prioridade?

17 de novembro de 2022

A Síndrome da Impostora

9 de novembro de 2022

A Integridade também compõe o ESG

19 de outubro de 2022

O G do ESG. A relação entre a governança corporativa e o desenvolvimento sustentável

9 de setembro de 2022

O ESG nas pequenas e médias empresas

12 de agosto de 2022

Por que ética, integridade e compliance são vitais para existência de uma empresa?

28 de julho de 2022

ESG – O futuro sustentável das organizações

20 de julho de 2022

O papel do plano de cargos e salários e a responsabilidade das organizações

14 de julho de 2022

O gestor que manipula e abusa de sua autoridade não é líder. Respeito aos liderados é essencial

11 de julho de 2022

Você sabe o que são as Deep Skills?

22 de junho de 2022

A Pesquisa de Clima Organizacional

14 de junho de 2022

A linguagem é uma fonte de mal-entendidos (Saint- Exupéry) – Como anda sua comunicação?

1 de junho de 2022

As empresas contratam pelo Hard, mas demitem pelo Soft!

19 de maio de 2022

Desenvolvimento Humano nas Organizações

28 de abril de 2022

Ter um plano é essencial: carreira e desenvolvimento

31 de março de 2022

Decisões – Qual a importância de olhar o passado e o futuro antes de decidir o presente?

24 de março de 2022

Qualidade de vida no trabalho em home office. De que forma as empresas são responsáveis?

14 de março de 2022

A importância do “compliance” para o combate aos riscos cibernéticos

8 de março de 2022

Trabalho colaborativo – os benefícios e as dificuldades de trabalhar em pares

24 de fevereiro de 2022

Antifrágil – Como transformar a fragilidade em forças

17 de fevereiro de 2022

Responsabilidade Socioambiental e os atores envolvidos nessa realidade contemporânea

10 de fevereiro de 2022

O mundo BANI – Será a evolução natural do mundo VUCA?

3 de fevereiro de 2022

Mundo VUCA. O que é e como utilizar a seu favor?

18 de janeiro de 2022

Gerenciamento de carreira: ter um norte e ser flexível é essencial!

11 de janeiro de 2022

Avaliação de desempenho: não basta avaliar é preciso colocar em prática!

5 de janeiro de 2022

O treinamento e desenvolvimento para a sua equipe é essencial

22 de dezembro de 2021

A pandemia e a nova realidade das organizações. Como ser antifrágil?

16 de dezembro de 2021

Já ouviu falar de recrutamento às cegas? Contratação por competências

9 de dezembro de 2021

A diversidade e a inclusão: sua empresa é realmente inclusiva?

1 de dezembro de 2021

Será que as organizações estão prontas para a nova geração?

17 de novembro de 2021

Liderança positiva. Qual a importância de ter bons líderes em sua equipe?

10 de novembro de 2021

Preventiva ou corretiva? Qual a importância em descobrir as falhas na sua organização?

28 de outubro de 2021

Qual a diferença entre Teletrabalho e Home Office?

20 de outubro de 2021

Comportamentos tóxicos de líderes que podem afetar suas equipes.

14 de outubro de 2021

Ambiente de negócios e desenvolvimento organizacional

4 de outubro de 2021

O que é impacto social? Como as organizações se tornam responsáveis?

26 de agosto de 2021

Direitos e obrigações desde que nascemos

16 de maio de 2021

Reciprocidade e respeito nos ambientes de trabalho

5 de fevereiro de 2021

O Recrutamento e Seleção-R&S é um fator estratégico no sucesso do crescimento e evolução organizacional. Qual a importância do R&S na sua organização?

28 de janeiro de 2021

TELETRABALHO: O mercado de trabalho em constante mudança. Como a situação atípica mudou a relação de trabalho?

15 de janeiro de 2021

Mudança: Qual a importância na sua organização? Os ventos que a trazem podem ser usados a favor para flanar e crescer?

7 de janeiro de 2021

Desmistificando o Compliance: ele é importante para todas as organizações

23 de dezembro de 2020

Competências e o Core organizacional

17 de dezembro de 2020

Ferramentas de Compliance que também são chaves para a melhora da eficiência organizacional

7 de dezembro de 2020

Propósitos – Qual a razão da existência da sua empresa?

1 de dezembro de 2020

Compliance e sua relação com a Cultura Organizacional

27 de novembro de 2020

Cultura Organizacional, a Roda de Leme das Organizações

2 de maio de 2019

Governança Corporativa

24 de abril de 2019

É sempre melhor prevenir do que remediar

LeDonne

Depoimentos

“Contratei a Mônica Bressan para organizar os procedimentos internos do meu escritório, ou seja, entreguei a ela um de meus maiores tesouros. Somos o NR Souza Lima, um escritório de advocacia familiar com quase 50 anos de existência e aquele jeitão de fazer as coisas. Ela conversou com os líderes, desenhou os processos, treinou colaboradores, mas foi além, entendeu nossas dores, ou seja, não foi superficial, e fez uma entrega fora caixinha, além do simples atendimento comercial. Foi uma consultoria diferenciada, especial e especializada que recomendo, pois alcançou o objetivo buscado. Parabéns, Mônica pelo profissionalismo e dedicação.”

Nanci Regina de Souza Lima, NR Souza Lima Sociedade de Advogados

"A Vivenda da Criança, sempre preocupada com suas entregas e com a organização dos seus processos internos, agradece a Monica Bressan pelo trabalho de consultoria e compliance que vem desenvolvendo na instituição. Monica realizou um diagnóstico rápido, preciso e muito profissional com orientações de melhorias nos processos realizados o que vai nos ajudar a manter a Vivenda eficiente ao longo dos próximos anos. Obrigada Monica, parabéns pelo seu trabalho!”

Joyce Melo, Vivenda da Criança

“Com o aumento da demanda de serviço, foram surgindo dificuldades com controles internos, pensando em solucionar o problema procuramos uma especialista, a Monica Bressan. Desde o momento que conversamos ela entendeu as dificuldades que enfrentávamos e nos assessorou com desenvolvendo regras da empresa, controles e contratos para estarmos dentro das leis, além de ajudar no controle financeiro. Por isso nós da Casa Frila te referenciamos sempre para todas as nossas redes de contatos. Muito obrigado.”

Luiz Durante, Casa Frila

“Por meio deste venho testemunhar o excelente atendimento da LeDonne Consultoria ao Instituto Apex. Agradeço enormemente a prestação de serviços da Sra. Monica Bressan que com extrema competência e sensibilidade nos auxilia deixar tudo nos conformes. Ela está nos permitindo criar um alicerce firme nos preparando para o crescimento da empresa. Altamente recomendável. Altamente confiável. Altamente competente.”

Dr. Marco Aurelio de Campos Silva, Instituto Apex

“Muitas vezes nós só entendemos o valor das coisas mediante os problemas que surgem, felizmente não foi o que aconteceu comigo graças ao trabalho desenvolvido com a Monica Bressan, da LeDonne Consultoria no início deste ano. Tendo em vista às mudanças que tive que fazer em meu negócio, em função da pandemia, contratei a LeDonne para que pudesse reavaliar os processos internos da Bonfatti de forma assertiva e consistente, para assim, poder crescer e expandir a empresa e foi graças a esse trabalho e as possíveis crises identificadas pela Monica, que fiquei respaldada na última semana, quando surgiu uma dessas crises. Além do respaldo que a Monica me deu, ela também se colocou a disposição para esclarecimentos caso meu cliente questionasse. Recomendo fortemente os serviços da LeDonne e principalmente, o atendimento e profissionalismo da Monica. Se você quer crescer de forma estruturada e com processo alinhados, tenha certeza que a Monica pode ajudar.”

Carolynne Bonfatti, Bonfatti Eventos

“Há duas décadas, estabelecemos nossa missão, visão, valores e política, mas em 2019 percebemos ser hora de passar por uma reestruturação organizacional. Esse processo envolveu a redefinição de nossa missão, visão e valores para nos alinhar às novas demandas do mercado. Apesar de nossa sólida formação em uma das mais renomadas escolas de negócios do Brasil, foi através do meu fisioterapeuta que conheci Monica Bressan. A partir desse contato, vi uma oportunidade e a convidei para conhecer a 3A. Logo após, contratamos a LeDonne para nos assessorar nesse reposicionamento estratégico, que faz parte de sua assessoria em governança corporativa. Com muita dedicação e estudo, sob a orientação da LeDonne concluímos essa etapa, e já estamos implementando os ajustes necessários em nossas ferramentas de gestão. Agradeço à Monica e à sua equipe, cuja experiência foi essencial para que pudéssemos nos reposicionar sem perder a essência que define a 3A. Também agradeço à Marcia, da LeDonne, por seu apoio nesse processo.”

Júlio Santana, 3A Contabilidade

"Precisava profissionalizar a minha empresa em atender eventos e precisei do trabalho da LeDonne pra preparar a minha empresa com as políticas corretas pra um bom desempenho comercial. Perdi demandas, potenciais clientes por não ser profissional, então, contratei a LeDonne pra me ajudar a organizar a minha empresa, criar políticas que condizem com minha atuação. Fizeram um trabalho excelente comigo, a minha empresa está muito mais profissional do que estava. Hoje sei que não vou perder nenhum cliente por falta de políticas corporativas. Assim, recomendo a LeDonne de olhos fechados."

Clara Sasaki, da Clara Sasaki Flores

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