Competências” englobam os conhecimentos, as habilidades e as atitudes de uma pessoa, influenciando seu desempenho em diversas áreas da vida, seja no âmbito profissional, acadêmico ou pessoal.

As formas como as competências se desdobram foram adaptadas ao longo do tempo. A classificação usual as divide em Hard Skills, consideradas mais complexas ou técnicas, e Soft Skills, que, embora traduzidas como habilidades leves ou suaves, são notoriamente difíceis de serem desenvolvidas e aplicadas. Poderíamos até inverter o conceito, mas esse é tema para outro artigo.

Enquanto as Hard Skills são adquiridas por meio de estudos e conhecimento técnico, mensuráveis e quantificáveis, quando nos referimos às competências socioemocionais, elas estão alinhadas aos valores, autoconhecimento e fatores das relações interpessoais, como empatia, respeito, escuta, comunicação assertiva, entre outras, que não são tangíveis, pois são percebidas e sentidas.

Porém, recentemente, surgiram duas novas categorias: Deep Skills e Mad Skills.

Deep skills estão relacionadas a algo profundo e que impulsiona o desenvolvimento de outras habilidades, estando ligadas aos fatores motivacionais. Essencial para transformar projetos e objetivos, é fundamental para empreendedores que traçam planos de ação, requerendo enfrentamento de desafios e adaptação ao novo. Abrangem elementos como ética, autoestima, autoconfiança, autogerenciamento, autorresponsabilidade, gratidão, honestidade, resiliência e persistência.

Como estamos sempre em busca do crescimento e desenvolvimento das pessoas, compreendendo que cada indivíduo é único e pode desenvolver diversas competências, surge as Mad Skills, uma nova competência relacionada a hobbies, experiências e interesses pessoais.

Mad Skills estão alinhadas às inteligências múltiplas e habilidades em atividades criativas, emocionais, inovadoras, na geração de ideias únicas, identificação de oportunidades não vislumbradas, observação detalhada e tranquilidade para lidar com relações interpessoais de forma delicada e gentil.

Essas habilidades incríveis podem ser comparadas à paciência de um jardineiro aguardando o florescer, à dedicação de um observador de pássaros esperando o momento certo, ou à perspicácia de um fotógrafo capturando detalhes imperceptíveis para outros.

O aprendizado contínuo, o pensamento criativo e único, a capacidade de influenciar os outros com sagacidade e inteligência emocional destacam-se como habilidades incríveis e essenciais em um ambiente dinâmico e complexo que vivenciamos.

É comum afirmar que se contrata com base em competências técnicas, mas se demite devido às competências socioemocionais. Será que não é hora de repensar as habilidades incríveis e profundas necessárias para as diversas vertentes do empreendedorismo, que pode ser o interno, externo e social?

Márcia Reis

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