Qual a importância de gerenciar a carreira dos seus colaborares e qual a responsabilidade de cada um nesse quesito?

Cada dia mais tem se falado do quão essencial é o planejamento das organizações e o impacto que o potencial dos talentos representa na organização. É fundamental que as organizações invistam no aprimoramento das competências dos seus profissionais, com treinamentos voltados para os conhecimentos técnicos e habilidades socioemocionais.

Proporcionar capacitação traz engajamento, aumento da produtividade e do reconhecimento. Todavia, será responsabilidade apenas da organização? Claro que não! Visivelmente muitos profissionais ainda esperam que as organizações proporcionem sua capacitação e ficam esperando as demandas de cursos e feedback de quais elementos precisam desenvolver. Contudo, é essencial o autoconhecimento e a autogestão, principalmente da sua carreira.

Acredita-se que criar um plano de curto, médio e longo prazo seja fundamental para alavancar sua carreira, observando quais são os elementos são essenciais para a mudança e a transformação.

Como fazer e quais pontos observar? Primeiro ponto é o autoconhecimento. Sugere-se a análise SWOT (FOFA) voltada para as forças e as fraquezas em específico, elencando as competências técnicas e comportamentais que possui e quais requer aprimoramento. É fundamental sinceridade e coesão com o mercado atual e com as suas possibilidades. A partir desses elementos pode-se criar um plano de desenvolvimento individual com os pontos levantados, identificando quais são urgentes e que impactam em sua permanência no mercado ou na organização.

Quais elementos são específicos com os objetivos traçados? Como é possível mensurar o desenvolvimento do que foi planejado e o quanto são atingíveis? Pois, criar planos inalcançáveis só trará desmotivação, portanto seja realista nos objetivos e nos prazos, assim como o quanto é relevante para o desenvolvimento profissional e pessoal.

Outro fator essencial é tenha sempre um plano B, situacional, pois de acordo com as mudanças do ambiente é importante saber a hora de mudar de rota e ter um norte claro para chegar.

O plano contingencial não é apenas para as organizações, e sim para todos que conseguem analisar cenários e se antever as situações como forma de não quebrar ao colidir com algumas realidades de um ambiente que está em constante transformação. Tenha planos, mas seja flexível para as mudanças que podem trazer benefícios em sua carreira e observe o tempo todo, quais as boas práticas e os que os seus pares estão fazendo. Essa visão poderá trazer elementos para aprimorar e melhorar nos âmbitos pessoais e profissional.

Não creia naqueles que se intitulam excelentes profissionais, porém sempre deixam de lado sua vida pessoal, visto são indissociáveis.

Seja o autor da sua história, trace suas metas de carreira e como pretende evoluir sem perder o foco nas relações humanas e nunca abra mão da sua essência!
Márcia Reis

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