A saúde mental e emocional é essencial para o desenvolvimento humano. Muitos profissionais enfrentam jornadas duplas devido às responsabilidades com a casa, a família e o trabalho, frequentemente são mulheres e nem recebem o reconhecimento devido pelas tarefas realizadas fora do ambiente profissional.

Pessoas que cuidam do seu bem-estar psicológico tendem a ter mais autoconfiança e resiliência, o que é fundamental para enfrentar desafios e alcançar objetivos. Além disso, a saúde emocional permite que todos estabeleçam relações interpessoais mais saudáveis, tanto na vida pessoal quanto na carreira, resultando em maior realização e sucesso!

O equilíbrio emocional auxilia na tomada de decisões, na gestão de conflitos e no manejo do estresse, habilidades importantes para a ascensão profissional. A presença de indivíduos emocionalmente inteligentes, especialmente em posições de liderança, pode promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e empático, beneficiando a organização de forma geral.

No entanto, a sobrecarga de trabalho e a falta de reconhecimento afetam negativamente a saúde emocional, a autoestima e a motivação das pessoas. Por isso, é importante direcionar nossa atenção a essas questões e do papel de cuidar de quem cuida.

Nesse contexto, o ESG (Environmental, Social, and Governance) em que o S, “Social” destaca a importância de cuidar das pessoas, não apenas externamente, mas principalmente dentro da empresa.

Organizações que se posicionam como socialmente responsáveis devem refletir esse compromisso em suas práticas internas e observar que ações como, como demitir profissionais ao retornarem de uma licença maternidade, não garantir igualdade salarial e não reconhecer competências contradizem os princípios do “S” de ESG tornando o discurso vazio e apenas para gerar indicadores.

Portanto, é vital que as organizações apoiem o cuidado com a saúde mental e emocional de suas equipes, oferecendo recursos como programas de bem-estar, horários flexíveis e acesso a suporte psicológico.

Fatores que não apenas promove o crescimento individual, mas também contribui para uma cultura corporativa mais forte e equitativa, alinhada com os verdadeiros valores do ESG. Empresas que se dedicam a esses princípios mostram um compromisso genuíno com a responsabilidade social, beneficiando os profissionais e a sociedade como um todo.

Márcia Reis

Leia também: https://ledonnectd.com.br/e-preciso-cuidar-da-saude-mental-em-todos-os-niveis-organizacionais/ e /https://ledonnectd.com.br/seguranca-psicologica-e-o-papel-das-organizacoes/.